Labor Prosecution Office: institutional making and agenda setting

Authors

DOI:

https://doi.org/10.5433/2176-6665.2016v21n1p167

Keywords:

Labor prosecution office, Institutional change, Role of agent, Agendasetting

Abstract

This article approaches the organizational changes of the Labor Prosecution Office (MPT) related to the achievement of the role of agent, which was assigned to it by the 1988 Federal Constitution. It proposes that the shortening of the distance between the society and the MPT involves the development of the legitimacy of its proceedings and the collective guided way the labor prosecutors operate. Although it coexists with an organizational environment which is not favorable to strategic actions, the activity of a group in the MPT and the mobilization of the civil society sectors have allowed coordinated action, even in other arenas.

Author Biography

Karen Artur, Universidade Federal de São Carlos - UFSCAR

PhD in Political Science from the Universidade Federal de São Carlos - UFSCAR. Professor at the Universidade Federal de Juiz de Fora - UFJF.

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Published

2016-06-19

How to Cite

ARTUR, Karen. Labor Prosecution Office: institutional making and agenda setting. Mediações - Revista de Ciências Sociais, Londrina, v. 21, n. 1, p. 167–198, 2016. DOI: 10.5433/2176-6665.2016v21n1p167. Disponível em: https://ojs.uel.br/revistas/uel/index.php/mediacoes/article/view/26873. Acesso em: 5 jul. 2024.

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Section

Dossier