Recriação Taylorista: um estudo de caso
DOI:
https://doi.org/10.5433/2176-6665.1997v2n1p39Palavras-chave:
Trabalho, Organização, TaylorismoResumo
A preocupação deste artigo reside em analisar o discurso de determinada empresa. Seu porta-voz afirma ter descoberto "algo revolucionário" nas relações de trabalho: "A política de méritos". Entende ser "sua empresa" moderna e eficiente. Porém ao analisarmos a obra de F.W.Taylor, (Princípios de Administração Científica), confrontando-a com as relações de trabalho nessa empresa, deixa-nos a tese de que tratar-se-ia de determinada recriação taylorista.Downloads
Não há dados estatísticos.
Referências
TAYLOR, Frederick Winslow. Princípios de administração científica. 7.ed. São Paulo, Atlas, 1970.
Downloads
Publicado
1997-06-16
Como Citar
PELLEGRINI, Rosivaldo. Recriação Taylorista: um estudo de caso. Mediações - Revista de Ciências Sociais, Londrina, v. 2, n. 1, p. 39–43, 1997. DOI: 10.5433/2176-6665.1997v2n1p39. Disponível em: https://ojs.uel.br/revistas/uel/index.php/mediacoes/article/view/9371. Acesso em: 3 nov. 2024.
Edição
Seção
Artigos
Licença
Os direitos autorais relativos aos artigos publicados em Mediações são do(a)s autore(a)s; solicita-se aos(às) autore(a)s, em caso de republicação parcial ou total da primeira publicação, a indicação da publicação original no periódico.
Mediações utiliza a licença Creative Commons Attribution 4.0 International, que prevê Acesso Aberto, facultando a qualquer usuário(a) a leitura, o download, a cópia e a disseminação de seu conteúdo, desde que adequadamente referenciado.
As opiniões emitidas pelo(a)s autore(a)s dos artigos são de sua exclusiva responsabilidade.
