Cultura de estímulo à criatividade como instrumentos de processos inovadores

Giorgio Gilwan da Silva

doi:10.5433/2236-2207.2016v7n1p09

Authors

Giorgio Gilwan da Silva Universidade do Vale do Itajaí - UNIVALI https://orcid.org/0000-0001-8068-6492

DOI:

https://doi.org/10.5433/2236-2207.2016v7n1p09

Keywords:

Creativity, Innovation, Organizational culture

Abstract

Creativity is a human characteristic and a core aspect for corporative competitiveness, especially in business environments that are frequently changing. Thus, corporations must create environments of creativity stimulation so that ideas can be transformed into innovation. However, many obstacles can make the creative process diffi cult, including the organizational culture itself. The objective of this study is to verify the characteristics of the culture of creativity stimulation as means for innovative processes in product development companies. The research is qualitative (as per its structure), and exploratory/descriptive (as per the objectives) – with two cases being presented. The results indicate a relationship between the organizational culture of creativity stimulation and the development of innovative products, processes, or services. Reports show one of the biggest challenges for companies is to fi nd means to overcome obstacles, thus stimulating the expression of creativity amongst employees

Author Biography

Giorgio Gilwan da Silva, Universidade do Vale do Itajaí - UNIVALI

Doctoral Student in Design at the Federal University of Santa Catarina, UFSC. Coordinator of Design Courses at the Universidade do Vale do Itajaí - UNIVALI, Campus Florianópolis

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