Revista científica como trabalho: análise de demandas ergonômicas a partir de abordagem macroergonômica

Caroline Winkelmann; Gabriela Botelho  Mager; Elton Moura Nickel

doi:10.5433/2236-2207.2024.v15.n2.49814

Autores

Caroline Winkelmann Universidade do Estado de Santa Catarina https://orcid.org/0000-0003-4825-6091
Gabriela Botelho Mager Universidade do Estado de Santa Catarina https://orcid.org/0000-0001-6102-7344
Elton Moura Nickel Universidade do Estado de Santa Catarina https://orcid.org/0000-0001-5177-4549

DOI:

https://doi.org/10.5433/2236-2207.2024.v15.n2.49814

Palavras-chave:

Ergonomia Organizacional, periódico digital, sistema de trabalho

Resumo

A Ergonomia Organizacional ou Macroergonomia é uma subdisciplina da Ergonomia que se constrói desde a década de 1980, estudando a interface humano-máquina em todo sistema organizacional. A partir desta abordagem é possível analisar as demandas ergonômicas de sistemas de trabalho complexos, sejam estas demandas de ordem física, cognitiva ou de fluxo de trabalho. Em paralelo, revistas científicas acadêmicas dependem de participação voluntária e têm sua organização moldada de acordo com as pessoas que estejam no cerne de sua organização. Então, o objetivo deste artigo foi compreender e mapear o sistema de trabalho de uma revista científica acadêmica, atendendo à análise da demanda deste sistema através da abordagem da Ergonomia Organizacional. Os dados foram coletados de modo participativo, com entrevistas semiestruturadas e o fluxo de trabalho foi mapeado com auxílio da ferramenta Cognitive Walk-Through Method (CWM). A partir desta apreciação, foi possível notar onde demandas ergonômicas mais urgentes se encontram, como na relação com avaliadores ou nos problemas identificados na plataforma da revista. Conclui-se com este estudo de caso que a Macroergonomia pode ser uma importante abordagem para entendimento das demandas ergonômicas em sistemas complexos.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Caroline Winkelmann, Universidade do Estado de Santa Catarina

Doutoranda em Design na Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC). Mestra em Design pela UDESC (2020), Bacharel em Design - Projeto Visual pela Universidade Positivo (2017) e em Moda - Design de Moda pela UDESC (2013). Pesquisadora com interesse em Design da Informação, linguagem gráfica, saúde e cognição.

Gabriela Botelho Mager, Universidade do Estado de Santa Catarina

Profª. Drª. Gabriela Botelho Mager Graduação em Design Gráfico pela Universidade Mackenzie, Especialização em Design de Móveis pela Universidade do Estado de Santa Catarina - UDESC, Mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC e Doutorado em Design pela PUC Rio. É professora efetiva do curso de Design e integrante do Programa de Pós-Graduação em Design da UDESC.

Elton Moura Nickel, Universidade do Estado de Santa Catarina

Doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina, Brasil(2012)
Professor Associado VI da Universidade do Estado de Santa Catarina , Brasil

Referências

FARINA, Larissa Sanford Ayres; RODRIGUES, Gabriel dos Reis; FAGUNDES, Natália Kluwe; CARAFIN, Thamires Casarotto; MOREIRA, Laisla Gabriele Conceição Soares; MACHADO, Wagner De Lara; HUTZ, Claudio Simon. Construção e Evidências de Validade do Questionário de Recursos e Demandas Laborais. Avaliação Psicológica, Itatiba, 2020, v. 19, n. 1, p. 1-9, abr. 2020. DOI: https://doi.org/10.15689/ap.2020.1901.16297.01

FERREIRA, Alais Souza; MERINO, Eugênio Andrés Diaz; FIGUEIREDO, Luiz Fernando Gonçalves. Métodos utilizados na ergonomia organizacional: revisão de literatura. Human Factors in Design, Florianópolis, SC, v. 6, n. 12, p. 58-78, 2017. DOI: https://doi.org/10.5965/2316796306122017058

GIL, Antônio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. São Paulo: Atlas, 2002.

HENDRICK, Hal W.; KLEINER, Brian M (ed.). Macroergonomics: theory, methods and applications. Mahwah: Lawrence Erlbaum Associates, 2002.

IIDA, Itiro. Ergonomia: projeto e produção. São Paulo: Editora Blucher, 2005.

LEITE, Ana Luiza; MORAES, Mário César Barreto. Qualidade de vida no trabalho presencial e remoto: análise de escalas de mensuração. In: ENCONTRO DOS PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO PROFISSIONAIS EM ADMINISTRAÇÃO-EnANPAD, 45., 2021, São Paulo, SP. Proceedings [...]. São Paulo: FEA/USP, 2021. p. 1-18.

MORAES, Anamaria; MONT'ALVÃO, Claudia. Ergonomia: conceitos e aplicações. 4. ed. Rio de Janeiro: 2Ab, 2009.

NEWMAN, Leah. Interview method. Focus groups. In: STANTON, Neville A.; HEDGE, Alan; BROOKHUIS, Karel; SALAS, Eduardo; HENDRICK, Hal (ed.). Handbook of human factors and ergonomics methods. Boca Raton: CRC Press, 2005. Macroergonomic methods - 77-1, 78-1.

OPEN JOURNAL SYSTEM. OJS Brasil. Disponível em: https://ojsbrasil.com.br. Acesso em: 30 nov. 2023.

SALAS-VALLINA, Andrés; ALEGRE, Joaquim. Happiness at work: developing a shorter measure. Journal of Management & Organization, Cambridge, v. 27, n. 3, p. 460-480, May 2018. DOI: https://doi.org/10.1017/jmo.2018.24

SMITH-JACKSON, Tonya L. Cognitive Walk-Through Method (CWM). In: STANTON, Neville A.; HEDGE, Alan; BROOKHUIS, Karel; SALAS, Eduardo; HENDRICK, Hal (ed.). Handbook of human factors and ergonomics methods. Boca Raton: CRC Press, 2005. Macroergonomic methods-82-1. DOI: https://doi.org/10.1201/9780203489925.ch82

STANTON, Neville A.; HEDGE, Alan; BROOKHUIS, Karel; SALAS, Eduardo; HENDRICK, Hal (ed.). Handbook of human factors and ergonomics methods. Boca Raton: CRC Press, 2005. DOI: https://doi.org/10.1201/9780203489925

ZERBETTO, Cristiane Affonso de Almeida; SUZUKI, Bruna Lie; JUSTO JUNIOR, Sidney; SILVA, Thays Franciane dos Santos. Análise Macroergonômica em uma empresa de embalagens. Projética, Londrina, v. 12, n. 3, p. 155-174, 2021. DOI: https://doi.org/10.5433/2236-2207.2021v12n3p155