Revista científica como trabalho: análise de demandas ergonômicas a partir de abordagem macroergonômica

Caroline Winkelmann; Gabriela Botelho  Mager; Elton Moura Nickel

doi:10.5433/2236-2207.2024.v15.n2.49814

Authors

Caroline Winkelmann Santa Catarina State University https://orcid.org/0000-0003-4825-6091
Gabriela Botelho Mager Santa Catarina State University https://orcid.org/0000-0001-6102-7344
Elton Moura Nickel Santa Catarina State University https://orcid.org/0000-0001-5177-4549

DOI:

https://doi.org/10.5433/2236-2207.2024.v15.n2.49814

Keywords:

Organizational Ergonomics, digital journal, work system

Abstract

Organizational Ergonomics or Macroergonomics is an Ergonomics subdiscipline developed in the 1980s to study the human-machine interface in the organizational system as a whole. This approach makes it possible to analyze the ergonomic demands of complex work systems, whether these demands are physical, cognitive or workflow related. Meanwhile, academic scientific journals depend on voluntary participation and have their organization shaped according to the people at the heart of its organization. Therefore, the aim of this paper was to understand and map the work system of an academic scientific journal considering the demand analysis of this system through the approach of Organizational Ergonomics. Data was collected in a participatory way, using semi-structured interviews and the workflow was mapped using the Cognitive Walk-Through Method (CWM). From this assessment, it was possible to see where the most urgent ergonomic demands lie, such as in the relationship with assessors or in the problems identified in the magazine's platform. The conclusion of this case study is that Macroergonomics can be a meaningful approach to understand ergonomic demands in complex systems.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Caroline Winkelmann, Santa Catarina State University

Doutoranda em Design na Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC). Mestra em Design pela UDESC (2020), Bacharel em Design - Projeto Visual pela Universidade Positivo (2017) e em Moda - Design de Moda pela UDESC (2013). Pesquisadora com interesse em Design da Informação, linguagem gráfica, saúde e cognição.

Gabriela Botelho Mager, Santa Catarina State University

Profª. Drª. Gabriela Botelho Mager Graduação em Design Gráfico pela Universidade Mackenzie, Especialização em Design de Móveis pela Universidade do Estado de Santa Catarina - UDESC, Mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC e Doutorado em Design pela PUC Rio. É professora efetiva do curso de Design e integrante do Programa de Pós-Graduação em Design da UDESC.

Elton Moura Nickel, Santa Catarina State University

Doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina, Brasil(2012)
Professor Associado VI da Universidade do Estado de Santa Catarina , Brasil

References

FARINA, Larissa Sanford Ayres; RODRIGUES, Gabriel dos Reis; FAGUNDES, Natália Kluwe; CARAFIN, Thamires Casarotto; MOREIRA, Laisla Gabriele Conceição Soares; MACHADO, Wagner De Lara; HUTZ, Claudio Simon. Construção e Evidências de Validade do Questionário de Recursos e Demandas Laborais. Avaliação Psicológica, Itatiba, 2020, v. 19, n. 1, p. 1-9, abr. 2020. DOI: https://doi.org/10.15689/ap.2020.1901.16297.01

FERREIRA, Alais Souza; MERINO, Eugênio Andrés Diaz; FIGUEIREDO, Luiz Fernando Gonçalves. Métodos utilizados na ergonomia organizacional: revisão de literatura. Human Factors in Design, Florianópolis, SC, v. 6, n. 12, p. 58-78, 2017. DOI: https://doi.org/10.5965/2316796306122017058

GIL, Antônio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. São Paulo: Atlas, 2002.

HENDRICK, Hal W.; KLEINER, Brian M (ed.). Macroergonomics: theory, methods and applications. Mahwah: Lawrence Erlbaum Associates, 2002.

IIDA, Itiro. Ergonomia: projeto e produção. São Paulo: Editora Blucher, 2005.

LEITE, Ana Luiza; MORAES, Mário César Barreto. Qualidade de vida no trabalho presencial e remoto: análise de escalas de mensuração. In: ENCONTRO DOS PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO PROFISSIONAIS EM ADMINISTRAÇÃO-EnANPAD, 45., 2021, São Paulo, SP. Proceedings [...]. São Paulo: FEA/USP, 2021. p. 1-18.

MORAES, Anamaria; MONT'ALVÃO, Claudia. Ergonomia: conceitos e aplicações. 4. ed. Rio de Janeiro: 2Ab, 2009.

NEWMAN, Leah. Interview method. Focus groups. In: STANTON, Neville A.; HEDGE, Alan; BROOKHUIS, Karel; SALAS, Eduardo; HENDRICK, Hal (ed.). Handbook of human factors and ergonomics methods. Boca Raton: CRC Press, 2005. Macroergonomic methods - 77-1, 78-1.

OPEN JOURNAL SYSTEM. OJS Brasil. Disponível em: https://ojsbrasil.com.br. Acesso em: 30 nov. 2023.

SALAS-VALLINA, Andrés; ALEGRE, Joaquim. Happiness at work: developing a shorter measure. Journal of Management & Organization, Cambridge, v. 27, n. 3, p. 460-480, May 2018. DOI: https://doi.org/10.1017/jmo.2018.24

SMITH-JACKSON, Tonya L. Cognitive Walk-Through Method (CWM). In: STANTON, Neville A.; HEDGE, Alan; BROOKHUIS, Karel; SALAS, Eduardo; HENDRICK, Hal (ed.). Handbook of human factors and ergonomics methods. Boca Raton: CRC Press, 2005. Macroergonomic methods-82-1. DOI: https://doi.org/10.1201/9780203489925.ch82

STANTON, Neville A.; HEDGE, Alan; BROOKHUIS, Karel; SALAS, Eduardo; HENDRICK, Hal (ed.). Handbook of human factors and ergonomics methods. Boca Raton: CRC Press, 2005. DOI: https://doi.org/10.1201/9780203489925

ZERBETTO, Cristiane Affonso de Almeida; SUZUKI, Bruna Lie; JUSTO JUNIOR, Sidney; SILVA, Thays Franciane dos Santos. Análise Macroergonômica em uma empresa de embalagens. Projética, Londrina, v. 12, n. 3, p. 155-174, 2021. DOI: https://doi.org/10.5433/2236-2207.2021v12n3p155