Cultura de estímulo à criatividade como instrumentos de processos inovadores

Giorgio Gilwan da Silva

doi:10.5433/2236-2207.2016v7n1p09

Authors

Giorgio Gilwan da Silva Universidade do Vale do Itajaí - UNIVALI https://orcid.org/0000-0001-8068-6492

DOI:

https://doi.org/10.5433/2236-2207.2016v7n1p09

Keywords:

Creativity, Innovation, Organizational culture

Abstract

Creativity is a human characteristic and a core aspect for corporative competitiveness, especially in business environments that are frequently changing. Thus, corporations must create environments of creativity stimulation so that ideas can be transformed into innovation. However, many obstacles can make the creative process diffi cult, including the organizational culture itself. The objective of this study is to verify the characteristics of the culture of creativity stimulation as means for innovative processes in product development companies. The research is qualitative (as per its structure), and exploratory/descriptive (as per the objectives) – with two cases being presented. The results indicate a relationship between the organizational culture of creativity stimulation and the development of innovative products, processes, or services. Reports show one of the biggest challenges for companies is to fi nd means to overcome obstacles, thus stimulating the expression of creativity amongst employees

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Giorgio Gilwan da Silva, Universidade do Vale do Itajaí - UNIVALI

Doctoral Student in Design at the Federal University of Santa Catarina, UFSC. Coordinator of Design Courses at the Universidade do Vale do Itajaí - UNIVALI, Campus Florianópolis

References

ALENCAR, E. L. S. Desenvolvendo a criatividade nas organizações o desafi o da inovação. RAE - Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 35, n. 6, p. 6-11, 1995.

ALENCAR, E. L. S. Promovendo um ambiente favorável à criatividade nas organizações. RAE - Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 38, n. 2, p. 18-25, 1998.

AMABILE, T. M. Creativity in context. Boulder, CO: Westview Press, 1996.

AMABILE, T. M.; GRYSKIEWICZ, N. D. The creative environment scales: work environment inventory. Creativity Research Journal, v. 2, p. 231- 253, 1989.

BEDANI, M . O impacto dos valores organizacionais na percepção de estímulos e barreiras à criatividade no ambiente de trabalho. RAM - Revista Administração Mackenzie, São Paulo, v. 13, n. 3, p. 150-176, maio/jun. 2012.

CAULKINS, K. W. Criatividade nas organizações. Florianópolis: Universidade Federal de Santa Catarina, 2001. Trabalho apresentado no Programa Especial de Treinamento do Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas.

COLOSSI, L. Características de ambientes organizacionais orientados ao comportamento criativo. 188 f. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2004.

DASKALAKI, M. Building ‘Bonds’ and ‘Bridges’: linking tie evolution and network identity in the creative industries. Organization Studies, v. 31, n. 12, p. 1649-1666, 2010.

FLORIDA, R. A ascensão da classe criativ

GIL DA COSTA, M. H. Porque a criatividade está na moda, ou porque antes de ser professor sou pessoa. Revista Sonhar, Braga, v. 8, n. 1, p. 125-141, set./dez. 2000.

LOCH, C. L.; AMORIM, L. M.; SCHMIDT, L. L. Criatividade, trabalho e empreendedorismo. In: ENCONTRO NACIONAL DE EMPREENDEDORISMO, 5., 2003, Florianópolis. Anais... Florianópolis: UNICA - Centro de Educação Superior, 2003. v. 1, p. 1-9.

PAROLIN, S. R. H.; VASCONCELLOS, E.; BORDIGNON, J. A. Barreiras e facilitadores à inovação: o caso Nutrimental S/A. Revista de Economia Mackenzie, São Paulo, v. 4, n. 4, p. 12-34, jan. 2006.

PEREIRA, B. A. D.; MUSSI; C. W.; KANBEEN; A. A infl uência da criatividade para o sucesso estratégico organizacional. In: ENCONTRO ANUAL DA ASSOCIAÇÃO NACIONAL DOS PROGRAMAS DE PÓSGRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO, 23., 1999, Foz do Iguaçu. Anais... Foz do Iguaçu, 1999. v. 1, p. 1-10.

SCHEIN, E. Corporate culture. In: VOGELSANG, John et al. Handbook for strategic HR: best practices in organizational development from the OD network. New York: American Management Association, 2013. Cap. 32, p. 253-256.

VOLPATO, M.; CIMBALISTA, S. O processo de motivação como incentivo à inovação nas organizações. Revista da FAE, Curitiba, v. 5, n. 3, p. 75-86, 2002.

WILSON, 2010. Falta referência YUAN, F; WOODMAN, R. W. Innovative behavior in the workplace: the role of performance and image outcome expectations. Academy of Management Journal, Champaign, v. 53, n. 2, p. 323-342, 2010.