Remodeling of work organization: labor dynamics in the pandemic
DOI:
https://doi.org/10.5433/1679-0383.2023v44n1p111Keywords:
Work psychodynamics, Remote work and pandemic, New work realitiesAbstract
The aim of this study was to identify the impact of the Covid-19 pandemic on workers' health based on the theoretical foundation of Psychodynamics of Work (Dejours, 1992, 1994, 1999). To do so, a literature review of academic articles published from 2020 to 2022 was conducted, focusing on the changes in work organization resulting from the pandemic. The selection of studies was carried out using the Google Scholar database and following the procedures of Content Analysis by Bardin (2011), 19 studies were chosen and subsequently subjected to the IRaMuTeQ software, with the discussion based on Descending Hierarchical Classification. The results pointed to two factors that triggered changes in work dynamics, resulting in work-related distress. The first factor was the implementation of telework without training, support, or guaranteed rest time for workers. The second factor was work overload, stemming from both potential increases in demand and reductions in workforce. These findings highlight the need for further research on the topic.
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