Perspectivas entre la gestión del conocimiento y la gestión de la diversidad
DOI:
https://doi.org/10.5433/1981-8920.2022v27n1p126Palabras clave:
Conocimiento, Información, Diversidad, Ambiente organizacionalResumen
Objetivo: Analizar los posibles elementos convergentes entre la Gestión del Conocimiento y la Gestión de la Diversidad, a partir de una interrelación entre estos constructos, considerando los constantes cambios en la sociedad marcados por la diversidad. Centrándose en las relaciones sociales, hay una discusión basada en la Ciencia de la Información, específicamente en las discusiones sobre información y conocimiento.Metodología: Investigación caracterizada como enfoque exploratorio, descriptivo y cualitativo, pasando por la comparación interrelacional entre la Gestión del Conocimiento y la Gestión de la Diversidad.
Resultados: los resultados obtenidos permitieron la visualización de la interdisciplinariedad, así como los aspectos de complementariedad entre la gestión de la diversidad y la gestión del conocimiento.
Conclusiones: se destaca que los beneficios inherentes al uso e implementación de estos modelos de gestión potencian la socialización, el acceso y la generación de conocimientos específicos inherentes a ciertos grupos subalterios, constituyendo una actividad importante para las organizaciones actuales.
Citas
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Publicado
2022-05-22
Cómo citar
Benedito, B. de O., Ribeiro, M. A., Damian, I. P. M., & Woida, L. M. (2022). Perspectivas entre la gestión del conocimiento y la gestión de la diversidad. Informação & Informação, 27(1), 126–150. https://doi.org/10.5433/1981-8920.2022v27n1p126
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