Perspectives between knowledge management and diversity management
DOI:
https://doi.org/10.5433/1981-8920.2022v27n1p126Keywords:
Knowledge, Information, Diversity, Organizational environmentAbstract
Objective: To analyze the possible convergent elements between Knowledge Management and Diversity Management, based on an interrelationship between these constructs, considering the constant changes in society marked by diversity. Focusing on social relations, there is a discussion based on Information Science, specifically in discussions about information and knowledge.Methodology: Research characterized as exploratory, descriptive and qualitative approach, passing through the interrelational comparison between Knowledge Management and Diversity Management.
Results: the results obtained allowed the visualization of interdisciplinarity, as well as the aspects of complementarity between diversity management and knowledge management.
Conclusions: it is important that the benefits inherent to the use and implementation of these management models enhance socializing, accessing and generating specific knowledge inherent to certain subaltern groups, constituting an important activity for current organizations.
References
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2022-05-22
How to Cite
Benedito, B. de O., Ribeiro, M. A., Damian, I. P. M., & Woida, L. M. (2022). Perspectives between knowledge management and diversity management. Informação & Informação, 27(1), 126–150. https://doi.org/10.5433/1981-8920.2022v27n1p126
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