Relación entre alfabetización informacional, gestión del personal y aprendizaje significativo: una reflexión sobre las bibliotecas públicas

Autores/as

  • Rafaela Carolina da Silva Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho - UNESP http://orcid.org/0000-0001-9684-0327
  • Miriam Fernandes Jesus Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho - UNESP
  • Vania Cristina Pastri Gutierrez Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho - UNESP
  • Regina Célia Baptista Belluzzo Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho - UNESP
  • Daniela Pereira Reis Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho - UNESP

DOI:

https://doi.org/10.5433/1981-8920.2020v25n2p178

Palabras clave:

Alfabetización informacional, Administración del personal, Aprendizaje organizacional, Bibliotecas públicas

Resumen

Introducción: Los bibliotecarios, como gestores de la información, pueden desarrollar la alfabetización informacional al entender que cada individuo es capaz de crear, adquirir y compartir conocimiento, lo que infiere en valores económicos y sociales de la organización, a medida que ésta se apropia de profesionales más competentes en la gestión y ejecución de sus procesos y actividades. Se entiende que la alfabetización informacional es parte integrante de los modelos de gestión del personal y del aprendizaje organizacional.
Objetivo: comprender la relación existente entre las variables alfabetización informacional, gestión del personal y el aprendizaje organizacional en el auxilio a la actuación profesional en bibliotecas públicas.
Metodología: se trata de una investigación bibliográfica y explicativa, cuyo enfoque es cualitativo de tipo descriptivo. Resultados: la gestión del personal para el aprendizaje significativo en bibliotecas públicas debe enfocarse en el desarrollo de iniciativas organizacionales que promuevan diferentes capacidades, tales como: la capacidad de identificar las necesidades de información, de almacenar, recuperar la información para crear y comunicar conocimiento, de hacer uso eficaz y ético de la misma, así como localizar y evaluar su calidad.
Conclusiones: al trabajar con las capacidades interdisciplinarias de las tres variables abordadas por este estudio, los bibliotecarios actuantes en bibliotecas públicas serán capaces de democratizar el acceso a la información, capacitando a los usuarios para su uso crítico, más allá de proporcionarles condiciones de ciudadanía.

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Biografía del autor/a

Rafaela Carolina da Silva, Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho - UNESP

Estudiante de Máster en Ciencias de la Información en la Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho - UNESP

Miriam Fernandes Jesus, Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho - UNESP

Estudiante de Máster en Ciencias de la Información en la Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho - UNESP

Vania Cristina Pastri Gutierrez, Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho - UNESP

Estudiante de doctorado en Ciencias de la Información en la Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho - UNESP

 

Regina Célia Baptista Belluzzo, Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho - UNESP

Doctor en Ciencias de la Comunicación por la Universidade de São Paulo - USP

Daniela Pereira Reis, Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho - UNESP

Doctor en Ciencias de la Información por la Universidade Estadual Paulista - UNESP

Citas

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Publicado

2020-07-02

Cómo citar

Silva, R. C. da, Jesus, M. F., Gutierrez, V. C. P., Belluzzo, R. C. B., & Reis, D. P. (2020). Relación entre alfabetización informacional, gestión del personal y aprendizaje significativo: una reflexión sobre las bibliotecas públicas. Informação & Informação, 25(2), 178–208. https://doi.org/10.5433/1981-8920.2020v25n2p178

Número

Sección

Artigos