Perspectivas entre gestão do conhecimento e gestão da diversidade
DOI:
https://doi.org/10.5433/1981-8920.2022v27n1p126Palavras-chave:
Conhecimento, Informação, Diversidade, Ambiente organizacionalResumo
Objetivo: Analisar os possíveis elementos convergentes entre a Gestão do Conhecimento e a Gestão da Diversidade, a partir de uma inter-relação entre esses constructos, considerando as constantes mudanças na sociedade marcada pela diversidade. Com foco nas relações sociais, tem-se uma discussão pautada na Ciência da Informação, especificamente nas discussões sobre informação e conhecimento.Metodologia: Pesquisa caracterizada como exploratória, descritiva e de abordagem qualitativa, perpassando pela comparação inter-relacional entre a Gestão do Conhecimento e a Gestão da Diversidade.
Resultados: os resultados obtidos permitiram a visualização da interdisciplinaridade, e, ainda, dos aspectos de complementaridade entre a gestão da diversidade e a gestão do conhecimento.
Conclusões: pontua-se que os benefícios inerentes ao uso e implantação desses modelos de gestão potencializam socializar, acessar e gerar conhecimentos específicos e inerentes a determinados grupos subalternos, constituindo importante atividade para as organizações atuais.
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Referências
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Publicado
2022-05-22
Como Citar
Benedito, B. de O., Ribeiro, M. A., Damian, I. P. M., & Woida, L. M. (2022). Perspectivas entre gestão do conhecimento e gestão da diversidade. Informação & Informação, 27(1), 126–150. https://doi.org/10.5433/1981-8920.2022v27n1p126
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