Estilos de pensar y de crear en el contexto de la organización: Diferencias de acuerdo a la posición profesional?

Autores/as

  • Tatiana de Cássia Nakano Pontifícia Universidade Católica de Campinas https://orcid.org/0000-0002-5720-8940
  • Carolina Rosa Campos Pontifícia Universidade Católica de Campinas
  • Talita Fernanda da Silva Pontifícia Universidade Católica de Campinas
  • Elida Kalina Gomes Pereira Centro Universitário de João Pessoa

DOI:

https://doi.org/10.5433/2236-6407.2011v2n2p171

Palabras clave:

estilos, criatividade, gênero, escolaridade, organizacional

Resumen

Este estudio tuvo como objetivo identificar el estilo de pensamiento y de creación de los profesionales de una empresa de distribución farmacéutica con el fin de verificar la existencia de estilos diferentes en función del sexo, nivel educativo y cargo. Cuarenta profesionales, 30 mujeres y 10 hombres, de 17 años y 35 años (M=24,5, SD=5,4) con la educación que corresponde la escuela secundaria (n=14) y superior (n=26) fueron divididos en dos grupos, siendo el primero formado por los profesionales que trabajan en los impuestos y contabilidad (n=20), y otro grupo de profesionales que ocupan cargos en el área de ventas (n=20). Los participantes respondieron a Escala de Estilos de Pensar y Crear de forma individual durante las horas de trabajo. Los resultados mostraron que sólo el estilo logico-objetivo resultó ser influenciados por el área de desempeño (F=4,745, p<=0,037), y todos los demás no mostraron una influencia. En el presente estudio, sexo y nivel educativo mostró que no influyen en los estilos de pensamiento y la creación de los participantes, así como todas las demás interacciones. También se encontró que la mayoría de la muestra aparece como el estilo predominante lógico-objetivo, independientemente de su sexo (62,0% de las mujeres y 72,7% de los hombres fueran classificadas en este estilo), nivel de educación (con 57 1% de los profesionales de la escuela secundaria y el 69,2% con educación superior) y en relación con el campo (60,0% de los participantes en la presentación de la contabilidad/impuestos de este estilo predominante y el 70,0% de los profesionales en las ventas).

Biografía del autor/a

Tatiana de Cássia Nakano, Pontifícia Universidade Católica de Campinas

Doutora em Psicologia. Professora do programa de pós-graduação stricto sensu em Psicologia da PUC-Campinas.

Carolina Rosa Campos, Pontifícia Universidade Católica de Campinas

Mestranda do curso de pós-graduação em Psicologia da PUC-Campinas, bolsista CNPq.

Talita Fernanda da Silva, Pontifícia Universidade Católica de Campinas

Mestranda do curso de pós-graduação em Psicologia da PUC-Campinas, bolsista CNPq

Elida Kalina Gomes Pereira, Centro Universitário de João Pessoa

Psicóloga graduada pelo Centro Universitário de João Pessoa.

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Publicado

2011-02-18

Cómo citar

Nakano, T. de C., Campos, C. R., Silva, T. F. da, & Gomes Pereira, E. K. (2011). Estilos de pensar y de crear en el contexto de la organización: Diferencias de acuerdo a la posición profesional?. Estudos Interdisciplinares Em Psicologia, 2(2), 171–193. https://doi.org/10.5433/2236-6407.2011v2n2p171

Número

Sección

Artículos Originales