Intercambio de información y generaciones
un análisis de esta relación
DOI:
https://doi.org/10.5433/1981-8920.2023v28n1p255Palabras clave:
Compartir, Generaciones, Información, OrganizaciónResumen
Objetivo: Analizar, en un contexto organizacional, la disponibilidad para compartir información, buscando identificar si existe diferencia entre las generaciones que componen el cuerpo social de la empresa. Así como enfatizar para las organizaciones la necesidad de políticas gestión de personas que consideren el aspecto generacional.
Metodología: Investigación descriptiva, utilizando un ensayo como técnica de recolección de datos, con una estrategia cuantitativo de análisis de datos, en una organización prestadora de servicios de contabilidad – estudio de caso, con una muestra delineada en la que se considera el aspecto generacional: X, Y e Z.
Resultados: Los datos recolectados indican que los empleados de la organización están dispuestos a cooperar entre sí y a colaborar con el intercambio de informaciones intraorganizacional y, cuando proceda, piden ayuda e encuentran personas dispuestas a ayudar.
Conclusiones: Se infiere que no existen diferencias significativas entre las generaciones en la disposición a compartir informaciones dentro del ambiente organizacional, encontrando una actitud positiva en la disposición a compartir.
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