La Mujer Negra y el Mercado Laboral Brasileño: Un Análisis Considerando los Efectos de la Pandemia de COVID-19
DOI:
https://doi.org/10.5433/2317-627X.2025.v13.51157Palabras clave:
Mujer negra, Mercado laboral, Discriminación, Covid-19Resumen
Este estudio tiene como objetivo examinar la participación de las mujeres negras en el mercado laboral brasileño en comparación con otros grupos, especialmente las mujeres blancas, centrándose en las desigualdades salariales y las disparidades en términos de ocupación, remuneración y condiciones laborales. La investigación explora los factores que determinan las diferencias salariales por género y raza, con énfasis en el impacto de la pandemia de COVID-19. Utilizando datos de la Encuesta Nacional por Muestra de Hogares – PNAD COVID19 del IBGE y la descomposición de Oaxaca-Blinder, el estudio cuantifica la proporción de las disparidades salariales entre mujeres negras y blancas que puede atribuirse a características productivas y la parte resultante de la discriminación. Los resultados muestran que el salario por hora de las mujeres negras fue significativamente inferior al de las mujeres blancas con el mismo nivel educativo y que, durante la pandemia, las mujeres negras enfrentaron una doble vulnerabilidad, derivada tanto del alejamiento del trabajo como de la falta de remuneración, además de presentar menor cobertura de planes de salud.
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