Aspectos relevantes de la información y la comunicación en el contexto de la gestión de la diversidad en las organizaciones
DOI:
https://doi.org/10.5433/1981-8920.2022v27n4p183Palabras clave:
Comunicación, Conocimiento, Gestión de la diversidad, Información, OrganizacionesResumen
Objetivo: Identificar los aspectos relevantes de la información y comunicación para la gestión de la diversidad dentro de las organizaciones.
Metodología: Los procedimientos metodológicos se basaron en una investigación bibliográfica, descriptiva y exploratoria, de carácter cualitativo.
Resultados: Los resultados muestran que las organizaciones tienen una fuerte influencia cultural de los gerentes en los procesos de gestión y procesamiento de información y actividades organizacionales. Por ello, se resalta que la sociedad está en constante búsqueda de los derechos sociales y que las consideraciones aquí presentadas brindan una mejor orientación a los gerentes y profesionales que trabajan en la búsqueda de una cultura de inclusión social y acceso a diversos bienes y servicios.
Conclusiones: Es posible decir que las minorías, siendo mujeres, negros, homosexuales, discapacitados, entre otros, brindan resultados importantes en sus actividades laborales para las organizaciones y que la información y la comunicación son la base principal para la superación de estos profesionales en el contexto. de organización. La cultura informacional es uno de los principales factores fundamentales que puede ser la base para valorar la diversidad en las organizaciones.
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