La gestión del conocimiento bajo la perspectiva de las siete dimensiones: el caso del proyecto Perfiles profesionales para el futuro de la Industria

Resumen

Introducción: Organizaciones que actuan en estudios prospectivos son intensas en cuanto creación y compartimento del conocimiento y uno de los principales desafíos es tornar colectivo el conocimiento individual.

Objectivo: Analizar por medio de las siete dimensiones del conocimiento propuestas por Terra (2001, 2005), el alineamiento del proyecto “Perfiles profesionales para el futuro de la Indústria” posibilitando un ambiente faborable a la creación y al intercambio de conocimientos.

Procedimientos metodológicos: Investigación descriptiva fundamentada en un estudio de caso.

Resultados: La alta administración actua como agente facilitador; la cultura organizacional proporciona el compartimento estimulando la socialización, experimentación y valoración de las ideas; a pesar de la existencia de una estructura jerárquica, la participación es estimulada; existe un proceso de selección dirigido a distintas especialidades y calificaciones, con  capacitaciones constantes; la organización utiliza distintas tecnologías facilitando el intercambio de información y conocimiento; no existen padrones definidos para la evaluación de los resultados y, finalmente, el aprendizaje con el ambiente se produce por medio de asociaciones, entrenamientos y de la propia diversidad cultural.

Consideraciones finales: Se concluye que el equipo del proyecto cuenta con un ambiente favorable a la creación y compartimiento de conocimiento que es fundamental en la búsqueda de oportunidades de innovación y generación de respuestas a las demandas y necesidades socioindustriales para el futuro de la industria del Paraná.