Evidencias de validez de la escala de percepción de apoyo organizacional para trabajadores de una empresa pública y una privada
DOI:
https://doi.org/10.5433/2236-6407.2014v5n2p60Palabras clave:
percepción de apoyo organizacional, análisis factorial confirmatorio, escala psicométricaResumen
Nombrado como una de las construcciones de mayor influencia en el comportamiento humano en las organizaciones, la percepción de apoyo organizacional se define como la percepción por parte del empleado de la organización los valores y se preocupa por su bienestar. A pesar del hallazgo de diferentes instrumentos para medir el apoyo de la organización, en los estudios generales brasileños han utilizado escala de percepción de apoyo organizacional - EPSO, debido a sus cualidades psicométricas y su tamaño pequeño, con sólo nueve ítems que miden la construcción forma dimensional. A pesar de la utilidad del instrumento reconocido, no se encontraron en la literatura indica su validez estructural, razón que justifica el objetivo principal del presente estudio. En el estudio participaron 490 trabajadores de diferentes empresas de la ciudad de Río de Janeiro, con edades entre 16-68 años (media 39,82 años y desviación estándar de 11,68 años), de los cuales 169 pertenecían a las empresas públicas y 321 a las empresas privadas; El 59% eran mujeres y el 54% eran solteros. Con base en los resultados de los procedimientos de análisis factorial confirmatorio ratificaron las cualidades psicométricas de la EPSO, con indicadores psicométricos confiables que aseguren su uso en contextos de organizaciones públicas y privadas.Citas
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Publicado
2014-11-27
Cómo citar
Formiga, N., Fleury, L. F. de O., & Souza, M. A. de. (2014). Evidencias de validez de la escala de percepción de apoyo organizacional para trabajadores de una empresa pública y una privada. Estudos Interdisciplinares Em Psicologia, 5(2), 60–76. https://doi.org/10.5433/2236-6407.2014v5n2p60
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