Sustentabilidade Organizacional: proposição de um framework para a gestão da Sustentabilidade Social a partir da lógica das competências

Resumo

Este artigo foi elaborado com o objetivo de aprofundar, detalhar e explicar a gestão da sustentabilidade social conforme inserida no Framework Representativo do Acontecimento da Sustentabilidade Organizacional (FRASOR) proposto por Munck, Munck e Borim-de-Souza (2011). A sustentabilidade social, conforme apresentada pelo referido modelo, é alimentada pelas premissas da sustentabilidade organizacional enquanto uma macro competência organizacional, e é fruto de duas competências de suporte: a inserção socioeconômica e a justiça socioambiental. A ausência de detalhamento sobre a construção do conceito e da forma de operacionalizá-lo justificou a apresentação, categorização e integração de conceitos a ele envoltos para detalhar o seu papel e importância para o alcance da sustentabilidade em contexto organizacional. Assim, utilizou-se a metodologia sistêmica Softy System Methodology, com intuito de proporcionar apoio estratégico e operacional às organizações. Como resultado, foi desenvolvido um framework complementar ao FRASOR capaz de fundamentar e explicar o desenvolvimento da sustentabilidade social enquanto uma competência organizacional.