Inclusive actions for the LGBTQIAPN+ community, as practices of corporate citizenship in Brazil
Keywords:
Diversity, Corporate Culture, Inclusive Actions, Fundamental Rights, LGBTQIAPN+ CommunityAbstract
This article aims to analyze inclusive practices, inserted in the culture of Brazilian corporate citizenship, aimed at the LGBTQIAPN+ community. In the first topic, the scarcity of diversity and inclusion initiatives is analyzed, as well as the singularities of those that make up, along with equity and equality, the tetrad of inclusive actions. Next, attempts at inclusive actions in the labor market regarding the LGBT community are examined, whether with normative perspectives, with a focus on representativeness, or considering corporate responsibility. And finally, an understanding of corporate citizenship is presented, in addition to the benefits and challenges of diverse and inclusive actions. For this purpose, a qualitative study was carried out, through a bibliographical and documentary review, using books, articles, legislation and reports as sources. It was concluded that such practices do not present any type of legal or social impediment, and should be encouraged, since they work as an aid to companies so that these individuals have their fundamental rights implemented. Any impediment to its evolution goes through a prejudice rooted in society, which still distinguishes and discriminates against people based on their sexual orientation and transgenderism.
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